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Que conste que empiezo con algo de ironía, no soy tan
radical pero hay cosas en el mercado laboral que cuando las ves te das cuenta
que NEGOCIO y ÉTICA EMPRESARIAL NO SON OBLIGADAS A IR DE LA MANO POR LO VISTO O LAS ORGANIZACIONES NO SUMAN ESFUERZOS EN QUE ESTO SEA ASÍ, RESPECTO A MUCHAS COSAS APARTE DEL TRATO A LOS RECURSOS HUMANOS DE
QUE DISPONE CADA EMPRESA QUE CADA VEZ NO SE SABE SI SON MÁS ROBÓTICOS Y CONTRACTUALES O MÁS DE APRENDER QUE HACER EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO YA QUE SER HUMILDE, HONRADO Y TENER GANAS DE TRABAJAR NO PARECE SER SUFICIENTE, a ello me remito cuando sólo ven ambición, lealtad y supuesta buena presencia cuando ya dentro de la empresa podría convertirse en otra cosa, que diferencia hay entre un tío que va a una entrevista fingiendo lo que no es y diciendo que es lo que la empresa quiere que sea, y un tío que no entiende de protocolos, de engaños o mentiras o de roles o papeles más allá de su forma campechana o de su forma humilde de ser, para que tantas formalidades? que quieren averiguar respecto a esa persona? acaso no vemos ya a muchos políticos o vendedores de humo con todos los roles posibles, asesor de imagen y apuntadores de discursos llenos de demagogia y oportunismo....donde está la persona que hay atrás de una entrevista de trabajo? porque las empresas se quejan de vagos y maleantes que no miran por ellos si supuestamente tienen a su disposición tan maravillosa herramienta de recogimiento de perfiles? que falla? la necesidad puede más que la esencia? el que te digan que hacer en una entrevista y seguir patrones de conducta más allá de lo mínimo establecido que es ver el historial curricular, la historia personal y desempeños...
Persona extraordinaria pase, persona que se ajuste al perfil más por habérselo estudiado que no de forma natural pase, desempleado de larga duración con ayudas del gobierno para su inserción pase, gente de difícil reinserción con la subvención adecuada pase, gente discapacitada con la misma subvención pase...y los que no damos el perfil de todo ello? y la persona que sólo quiere que le miren a los ojos, haya detrás lo que haya y tenga las dificultades que tenga aún no sea un cerebrito o no se le haya dado la oportunidad para crecer y quiera realmente trabajar, donde entra? en la compasión del jefe de recursos humanos? en la familiaridad o en los enchufes o amiguismos? en que se le ilumine la bombilla al de recursos humanos y diga: está es mi apuesta personal? porque las cosas están para que al final entre lo malo por un lado y lo demasiado excelente por otro, personas totalmente normales y equilibradas aún aparentemente no destaquen en nada no puedan brillar o pasar ciertos baremos cuando otros caraduras o genios que bien lo valen si puedan, donde está la invisibilidad de esas personas que no hacen suficientes genialidades para destacar pero tampoco ninguna perrería para destacar o hacer como el pícaro de turno...donde está ese mundo laboral apacible para esas personas? donde su oportunidad y su destino? a ver si ser honesto es perjudicial para las empresas contratadoras porque a estás alturas todas tengan algo que tapar y mejor sumisos y callados, leales ciegos por una misma causa que es levantar la empresa y poco más, después de todo este desbarajuste en Cajas de Ahorros, Administraciones locales, autonómicas y nacionales, más que preguntarme donde estaban los más caraduras y con más poder que hacían y deshacían a su gusto, me gustaría aplaudir a veces a esos funcionarios ciegos y abnegados que mientras siguieran en su trabajo no dijeron ni pío pudiendo evitar males mayores a la hora de la verdad en dicha empresa, bien sea recibido el aviso, que quiere realmente un JEFE? que le nieguen los errores, le aplaudan, callen, trabajen de sol a sol y no se quejen? yo a veces me pregunto porque contratan muchos a ese tipo de trabajador o funcionario que siempre estará callada aunque el barco se vaya hundiendo poco a poco pero luego truenen preguntándoles porque cojones no le avisaron, porque no notaron y porque no decidieron hacer algo más que seguir en su puesto con la boca cerrada.
Si se callan porque se callan si hablan y son rebeldes porque ven cosas malas en la empresa porque el empresario es el que manda y a callar, quitando el tema de la eficacia del trabajador...hay empresarios que de verdad se dejen aconsejar y no se las den como sabelotodos o puros dictadores del trabajar del sol a sol y callar como don?.
Que pasa que la ayuda del trabajador a la empresa debe ser abnegada y precisa, aparte de hacer su trabajo, hay que domar al jefe y meterle ideas con cuentagotas? quién de verdad está más sensible para recibir críticas positivas? Trabajador o Jefe?.
UNOS SE QUEJAN DE OTROS, NADIE DA NADA POR NADIE Y NO HAY UNA RELACIÓN HUMANA SINO MERAMENTE CONTRACTUAL DONDE MUCHOS EMPRESARIOS QUIEREN POR LA CARA QUE SI RESTRINGEN EL CONTRATO O HAY PENALIZACIONES O HORAS EXTRAS ESTAS NO SE CONTABILICEN POR ACTO DE MAGIA O CONDESCENDENCIA DE LOS TRABAJADORES, COMO PEDIR UN ESFUERZO AL TRABAJADOR SI EL EMPRESARIO NI SIQUIERA SABE SU NOMBRE, SUS NECESIDADES, ALGUNOS SE CREEN QUE DAR TRABAJO YA ES SER BUENO Y LOS TRABAJADORES LE DEBEN ALGO...CURIOSO, CUANDO DEBERÍA TRATAR DE UN CONTRATO BILATERAL DONDE UNO DEMANDA Y OTRO OFRECE SIN MAYOR PERJUICIO PARA ALGUNA DE LAS DOS PARTES (QUE PARA QUE ENGAÑARNOS SIEMPRE LE TOCA AL TRABAJADOR REBAJAR SUS PRETENSIONES CUANDO HAY EN LA COLA MUCHA GENTE ESPERANDO...POCAS VECES SE DA EL CASO CONTRARIO, SALVO QUE AL PASAR LOS AÑOS CONVENIDOS A FORMALIZAR EL CONTRATO DE PERMANENCIA EL TRABAJADOR SE ECHE A LA BARTOLA Y BAJE SU RENDIMIENTO VOLUNTARIAMENTE...PERO PARA ESO TIENE MÁS HERRAMIENTAS EL EMPRESARIO PARA ECHARLO O SANCIONARLO PIENSO YO, QUE NO EL TRABAJADOR DE NO SER ECHADO POR CUALQUIER SUCESO AUNQUE HUBIERA DESARROLLADO EL OFICIO U TRABAJO FIELMENTE DURANTE AÑOS Y AÑOS...).
Persona extraordinaria pase, persona que se ajuste al perfil más por habérselo estudiado que no de forma natural pase, desempleado de larga duración con ayudas del gobierno para su inserción pase, gente de difícil reinserción con la subvención adecuada pase, gente discapacitada con la misma subvención pase...y los que no damos el perfil de todo ello? y la persona que sólo quiere que le miren a los ojos, haya detrás lo que haya y tenga las dificultades que tenga aún no sea un cerebrito o no se le haya dado la oportunidad para crecer y quiera realmente trabajar, donde entra? en la compasión del jefe de recursos humanos? en la familiaridad o en los enchufes o amiguismos? en que se le ilumine la bombilla al de recursos humanos y diga: está es mi apuesta personal? porque las cosas están para que al final entre lo malo por un lado y lo demasiado excelente por otro, personas totalmente normales y equilibradas aún aparentemente no destaquen en nada no puedan brillar o pasar ciertos baremos cuando otros caraduras o genios que bien lo valen si puedan, donde está la invisibilidad de esas personas que no hacen suficientes genialidades para destacar pero tampoco ninguna perrería para destacar o hacer como el pícaro de turno...donde está ese mundo laboral apacible para esas personas? donde su oportunidad y su destino? a ver si ser honesto es perjudicial para las empresas contratadoras porque a estás alturas todas tengan algo que tapar y mejor sumisos y callados, leales ciegos por una misma causa que es levantar la empresa y poco más, después de todo este desbarajuste en Cajas de Ahorros, Administraciones locales, autonómicas y nacionales, más que preguntarme donde estaban los más caraduras y con más poder que hacían y deshacían a su gusto, me gustaría aplaudir a veces a esos funcionarios ciegos y abnegados que mientras siguieran en su trabajo no dijeron ni pío pudiendo evitar males mayores a la hora de la verdad en dicha empresa, bien sea recibido el aviso, que quiere realmente un JEFE? que le nieguen los errores, le aplaudan, callen, trabajen de sol a sol y no se quejen? yo a veces me pregunto porque contratan muchos a ese tipo de trabajador o funcionario que siempre estará callada aunque el barco se vaya hundiendo poco a poco pero luego truenen preguntándoles porque cojones no le avisaron, porque no notaron y porque no decidieron hacer algo más que seguir en su puesto con la boca cerrada.
Si se callan porque se callan si hablan y son rebeldes porque ven cosas malas en la empresa porque el empresario es el que manda y a callar, quitando el tema de la eficacia del trabajador...hay empresarios que de verdad se dejen aconsejar y no se las den como sabelotodos o puros dictadores del trabajar del sol a sol y callar como don?.
Que pasa que la ayuda del trabajador a la empresa debe ser abnegada y precisa, aparte de hacer su trabajo, hay que domar al jefe y meterle ideas con cuentagotas? quién de verdad está más sensible para recibir críticas positivas? Trabajador o Jefe?.
UNOS SE QUEJAN DE OTROS, NADIE DA NADA POR NADIE Y NO HAY UNA RELACIÓN HUMANA SINO MERAMENTE CONTRACTUAL DONDE MUCHOS EMPRESARIOS QUIEREN POR LA CARA QUE SI RESTRINGEN EL CONTRATO O HAY PENALIZACIONES O HORAS EXTRAS ESTAS NO SE CONTABILICEN POR ACTO DE MAGIA O CONDESCENDENCIA DE LOS TRABAJADORES, COMO PEDIR UN ESFUERZO AL TRABAJADOR SI EL EMPRESARIO NI SIQUIERA SABE SU NOMBRE, SUS NECESIDADES, ALGUNOS SE CREEN QUE DAR TRABAJO YA ES SER BUENO Y LOS TRABAJADORES LE DEBEN ALGO...CURIOSO, CUANDO DEBERÍA TRATAR DE UN CONTRATO BILATERAL DONDE UNO DEMANDA Y OTRO OFRECE SIN MAYOR PERJUICIO PARA ALGUNA DE LAS DOS PARTES (QUE PARA QUE ENGAÑARNOS SIEMPRE LE TOCA AL TRABAJADOR REBAJAR SUS PRETENSIONES CUANDO HAY EN LA COLA MUCHA GENTE ESPERANDO...POCAS VECES SE DA EL CASO CONTRARIO, SALVO QUE AL PASAR LOS AÑOS CONVENIDOS A FORMALIZAR EL CONTRATO DE PERMANENCIA EL TRABAJADOR SE ECHE A LA BARTOLA Y BAJE SU RENDIMIENTO VOLUNTARIAMENTE...PERO PARA ESO TIENE MÁS HERRAMIENTAS EL EMPRESARIO PARA ECHARLO O SANCIONARLO PIENSO YO, QUE NO EL TRABAJADOR DE NO SER ECHADO POR CUALQUIER SUCESO AUNQUE HUBIERA DESARROLLADO EL OFICIO U TRABAJO FIELMENTE DURANTE AÑOS Y AÑOS...).
Los capitalistas quieren joder las manifestaciones y huelgas de hambre y los derechos del trabajador de una sola pedrada ¬¬, en primer lugar cualquier huelga de hambre será desatendida como acto de reivindicación ya que no será voluntaria y presionante a la conciencia social sino que dentro de poco no tendremos ni que comer ¬¬, y segundo se dice que la necesidad es la madre del esclavismo mental moderno y forzado donde uno hace lo que no le gustaría, trabaja en las condiciones y lugares donde nunca en su sano juicio se prestaria y nunca muerde la mano del patrón digo explotador ¬¬ que por no se cuantas horas al día y un bocata jamón calla y asiente, y es que cuando el mundo te obliga gracias a su ingrata solidaridad aparecen los empresarios del todo a cien que no solo te dan dos duros por un intenso trabajo sino que encima piensan que estan siendo justos, solidarios y están paliando el hambre en el mundo ¬¬ creo que me deje el diccionario en casa o no es el mismo que el de muchos caraduras que te toman a ser esclavos y pagarte poco más que la comida y el techo como harían con un buen borrico o animal con la salvedad... de que los seres humanos soñamos y los animales de carga hacen su trabajo sin más, sin pedir nada más a la vida, no necesito saber que es humildad, misericordia, honestidad y compasión en un acto lleno de solidaridad porque las multinacionales y los empresarios avaros y codiciosos ya nos han dado su valioso veredicto "Si los necesitados u mano de obra barata y sumisa no van a nuestra guarida.... nosotros nos personaremos alli.... como el Mesias ¬¬ poco menos.... no esperen sea gratis, el principio de economia empresarial manifiesta que toda acción ha de ser vista bajo el máximo beneficio posible.... los nuevos Mesias han llegado porque alimentar a todo el mundo si ellos nos pueden alimentar a nosotros.... estos han ido mucho a Mediamarkt ¬¬, y se han repetido eso de 'yo no soy tonto.... egoista e insolidario puede... pero no tonto ¬¬' y como la necesidad apremia el nivel de competitividad será brutal y todos querrán hacer méritos para ganar más.... el circo está montado, la carnaza lista..... la necesidad de muchos y su control siendo los amos que les dan de comer....
Teoría Mercantilista Libre, salvaje y animal... con una salvedad... los seres humanos dejamos de ser animales en su totalidad hace tiempo....Las buenas personas te dan lo necesario para subsistir y consejos para crecer cuando estás hundido.... y tu deber es agradecérselo creciendo y esforzándose dia a día.... para el dia de mañana ayudar a quién estuviera como tú en aquel entonces... Cuando des más que recibas y el necesitado seas tú preguntale al corazón de tu acreedor si es justo eso, cuando recibas más de lo que des preguntale a tu corazón si es justo eso.... Todos deberiamos tener lo justo para subsistir y las herramientas necesarias para crecer, nada más.... a partir de ese principio solidario... cada uno que se busque su fortuna y sus sueños respetando a los demás... el verdadero progreso social es disminuir las necesidades mínimas voluntariamente.... m. g.... y que a partir de ahi todo el mundo busque su destino o el tipo de riqueza que desea conseguir.... la comodidad de los paises ricos frena la solidaridad y el reparto de riqueza pero insta a los pobres a luchar con orgullo por un Pais mejor, quizás seria mejor ayudarnos.... en unos años los Paises pobres podrian tener millones de trabajadores fuertes,con iniciativa y sin miedo.... y los paises ricos solo personas acomodadas y sin crecimiento alguno.... el mundo puede dar un vuelco..... podría después de tantos Siglos..... ser más justo de lo que uno se cree pero que no puede ver si solo contempla el pasar de una vida....... Suerte a todos, buscar una minima comodidad lo demás donarlo a lo incierto, a la aventura, al crecimiento.... personal.
Y es que uno no solo crece con el esfuerzo físico,
también pensando con la mente y reflexionando u dándole rienda al corazón o
buen espíritu que hace que no te quedes quieto nunca.... no puedes crecer?
tranquilo busca gente a la que poder ayudar, el fracaso es parar o no intentar,
lo demás son pruebas nada más..... que se lo digan a los científicos o
inventores, pudieron estar una vida y no descubrir y avanzar y llegar a su
objetivo pero crecieron y dieron pistas a otros que les precedieron.......
fracaso es no serle fiel a todo lo que llevas bueno dentro de ti y no usarlo
para beneficio propio y ajeno..... y aún asi mientras hay vida hay esperanza de
reencontrarse de manera exitosa con aquello que te hace ser mejor persona.....
da en la vida un granito más de siembra de lo que te pueda dar la misma.
NOTA: Entiendan Capitalistas como Buitres carroñeros donde el máximo beneficio económico no tiene nada que ver con el beneficio aportado a los recursos o personas humanas que contribuyen a él, que tratan a las personas como meras máquinas o animales de carga hasta que se estropean y deben cambiarlos por otras u otros.
Quitando eso, hay empresarios....y empresarios...
Dentro de una empresa los recursos humanos y el contacto entre jefe y trabajador o coordinadores debe ser algo más que meramente informativo...sino los sindicatos, el departamento de recursos humanos y muchas cosas carecerían de importancia y de relevancia, personas siendo atendidas por robots, burocracia informatizada o por un contrato vinculante que se cumple unilateralmente? supongo que querrán máquinas y eso es lo que a veces obtienen...máquinas que no piensan por la empresa porque no tienen sentimientos de afectividad por el jefe que nunca ven, los subjefes que no dan palmaditas en la espalda ni escuchan quejas oportunas y válidas, donde se juega con el miedo de que al protestar sólo al día siguiente estés en la calle con varios informes negativos y una ERE en la frente por REBELDE...porque hay muchos esperando tú puesto de trabajo con ansias tanto de trabajar como ...desgraciadamente de callar lo que no está bien pero se aguanta...
Hay más trabajadores explotados voluntaria o forzosamente que empresarios siendo mangoneados por sus trabajadores a nivel global o me equivoco?, sino hay un acercamiento humano en la empresa no esperen mucho más del empresario y menos del trabajador, están los empresarios que aman su empresa y quieren que crezca lo más posible con todo lo que está dentro de ella, y otros que sólo explotan la misma y todo lo que hay dentro sin amor a su empresa o profesión u oficio y que sólo quiere más , más y más efectividad, beneficios, poder, etc, etc...
El mercado debe ser regulado ya que como se ha visto, empresarios y trabajadores en ciertas latitudes y ambientes no son capaces de hacerlo, y aquí va por los dos, ya que no se puede permitir no sólo actitudes poco éticas por parte de los trabajadores que las hay, sino mucho menos por parte del empresario que al fin y al cabo es el que tiene la sartén por el mango la mayoría de veces y fuerza y tensa la cuerda rebajando tristemente costos en base a calidad de materiales y servicios, y haciendo lo de siempre: menos trabajadores, menos paga y más obediencia y sumisión y gente que por necesidad trabaje como mulos, por eso lo de arriba....la necesidad voluntaria es la nueva forma de esclavismo de estos mercados, donde todo se calla porque tienes que comer pero una vez consigues cruzar el umbral, si tienes garras y ladridos que mostrar, hay que darle voz y derechos a esos trabajadores porque las consecuencias nunca son buenas, o se acaba en una espiral esclavista o se acaba con trabajadores cobrándose más de lo que se le debe y destruyendo a mansalva por todo lo pasado y humillación pasada, son temas importantes, el trabajo digno y una condiciones laborales aceptables, porque sino se acaba con mentalidad de esclavo o de que el mundo te debe otra vida...y el que sacudes a todo jefe presente o el que se vuelve el día de mañana en un patrón igual o más esclavista es aquel que lo sufrió en sus carnes, por eso mucho cuidado, los derechos laborales que sustentan el futuro y alimento de cada persona de forma digna hay que hacerlos cumplir de igual manera que los derechos de los empresarios a que un contrato laboral sea cumplido y no viciado por faltas o bajadas de eficiencia y rendimiento injustificadas a cargo y en perjuicio de la empresa, luego dicen que la ética no es importante...tanto para el empresario como para el trabajador...como el niño, como la persona adolescente....se ríen de la moral, la ética, los principios, los valores, y los más gracioso es que a veces las personas que deben hacerlas cumplir están bajo el sueldo de personas peores que ellos o sumisas a saber de donde les viene la bofetada y quién tiene el poder y las influencias en determinados casos sangrantes, donde el que más responsabilidad tiene menos ejemplo da.
SE DICE QUE EN LA NECESIDAD SÓLO SE BUSCA COMER Y SOBREVIVIR, TAMBIÉN LA ÉTICA DICE QUE LA SOLIDARIDAD HUMANA DEBE ALIVIAR LA NECESIDAD HUMANA MÁS BÁSICA DONDE EL HUMANO MÁS ANIMAL ENCERRADO PARECE, MIENTRAS QUE UNA VEZ RECUPERADA LA FUERZA Y LA HUMANIDAD Y CORDURA EL TRABAJO DIGNO ES EL MEJOR VEHÍCULO PARA CRECER Y DESARROLLAR TALENTOS Y HABILIDADES O SACRIFICIO, CONSTANCIA Y ESFUERZO EN QUIÉN APARENTEMENTE NO LOS TUVIERA.
SI EXISTE UNA ÉTICA EMPRESARIAL UNIVERSAL, NO SE DEBERÍA JUGAR CON LA NECESIDAD BÁSICA DE LA GENTE EN NINGÚN LUGAR, NO SOMOS ANIMALES A LOS QUE LES BASTE CON DORMIR Y COMER PERO QUE TRABAJEN COMO ANIMALES RACIONALES, DE HECHO PARA SER SINCEROS, HASTA LOS ANIMALES EN SU LABOR DIARIA DE ANIMALES DE COMPAÑÍA O DE CARGA U OTRA UTILIDAD DEBEN SER TRATADOS EN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE SANIDAD E HIGIENE, IMAGINAROS LO QUE ES VER QUE ALGUNOS NI SIQUIERA CONTEMPLEN ESAS CONDICIONES PARA SUS SEMEJANTES.
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QUIÉN ESTÁ MENOS RECEPTIVO A LA HORA DE RECIBIR CRÍTICAS POSITIVAS O DIFERENTES MODOS DE ACTUACIÓN EN UNA EMPRESA? EL TRABAJADOR O EL EMPRESARIO?.
SI ES EL TRABAJADOR SIEMPRE CABE LA POSIBILIDAD DE ESPECIFICAR EN EL CONTRATO LAS CONDICIONES DEL MISMO, PERO Y SI SE TRATA DEL EMPRESARIO? QUE HACER CUANDO ES UN TIRANOSAURUS REX Y NO SE DEJA ACONSEJAR POR NADIE Y TODA CRÍTICA LA CONSIDERA UN ATAQUE PERSONAL? PERO POR OTRO LADO SE VE DESBORDADO EN SU EMPRESA PORQUE NO TIENE NI PAJOLERA IDEA DE DELEGAR O DE QUE LOS TRABAJADORES CUENTEN PARA ALGO MÁS QUE PARA SU A VECES ROBÓTICO TRABAJO....
QUIEREN QUE NOS RELACIONEMOS CON UNA EMPRESA PERO SÓLO TE DAN LA OPCIÓN DE TRABAJAR HORAS EXTRAS SIN COBRARLAS PARA LA MISMA SIN POSIBILIDAD DE OPINIÓN PERSONAL PARA MEJORAR, Y AL MISMO TIEMPO QUE ELLOS NO ATIENDEN O SON SORDOS QUIEREN QUE NOSOTROS TENGAMOS MÁS ACTIVIDAD EN LA EMPRESA? COMO SE COME ESO? CON TORNILLOS Y CLAVOS SUPONGO.
Y MÁS CUANDO EL JEFE SE DESBORDA Y SÓLO SABE FARFULLAR SOBRE LO INEPTOS QUE SON LOS DEMÁS...
NO TE PUEDEN AYUDAR SI TU NO LES DAS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA ELLO SIN TENER QUE MIRARLES DE REOJO CUANDO PIENSAN DISTINTO A TÍ, PARA LUEGO ECHARLES CULPA DE SU POCA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA, NO NO...ESO NO ES IMPLICACIÓN...ESO ES VASALLISMO MIENTRAS LA ÚNICA MANERA DE PENSAR Y ACTUAR EN DICHA EMPRESA LA MARQUES TÚ...ELLOS NO PUEDEN HACER, MEJORAR O CAMBIAR NADA SINO ESTÁS ABIERTO A ESO, PORQUE OBLIGARLES A HACER MÁS DE LO QUE HACEN SEGÚN TUS MANDATOS NO ES UN PLAN DE COOPERACIÓN PRECISAMENTE Y POR TANTO TRABAJO FORZADO O EXTRA, TRABAJO COBRADO...
EN CAMBIO, DÉJALES ACCIÓN EN LA EMPRESA, DÉJALES MOVILIDAD Y TENER OPINIÓN PROPIA Y QUIZÁS SIN TÚ ESPERARTELO VENDRÁN A TU OFICINA DESPUÉS DEL HORARIO CUMPLIDO A EXPLICARTE PLANES, MEJORAS Y OPINIONES PERSONALES SIN QUE ELLO CORRA DE TÚ CUENTA O TÚ BOLSILLO...
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TRATADO DE CIVISMO PARA EMPRESARIOS O JEFES QUE CONFUNDEN DIRIGIR, ORGANIZAR, MEJORAR, COOPERAR Y EXPANDIR CON DICTADO DE PENSAMIENTO ÚNICO A BASE DE LATIGAZOS Y AQUÍ MANDO YO Y SE HACE LO QUE YO DIGO...AUNQUE SU INCAPACIDAD Y SU NULO AGRADO A DELEGAR LE DESBORDE Y LO CUBRA ECHANDO LA MIERDA SOBRE LOS DEMÁS...
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"A veces un sólo General o Líder no lo puede hacer o abarcarlo todo de modo que su obra continúe más allá de su propio decaímiento físico y mental o más allá de su muerte, necesita delegar y dar oportunidades a nuevos valores que sigan y perfeccionen su camino y sus tácticas, para que todo ese trabajo hecho en vida dure más de lo que dura su VIDA, y es que puedes amarte tí más que a tú trabajo, o puedes amar a tú trabajo más que a tú misma VIDA y si de verdad lo amas querrás que continúe después de tú fallecimiento, para ello el egoísmo es impropio y compartir lo propio para seguir creciendo aún después de muerto...en algo que será recordado y relacionado con su autor por siempre pasen los siglos que pasen...EL CONOCIMIENTO OTORGADO Y REGALADO Y EL BUEN EJEMPLO DESPUÉS DE TODO EN ESTÁ VIDA, SIGUE SIENDO LO MÁS IMPORTANTE QUE EL SER HUMANO PUEDA DEJAR, MÁS ALLÁ DE SUS RIQUEZAS MATERIALES QUE NO FORMEN PARTE DE SU OBRA...."
Y es que mejor es ENSEÑAR A UNO A LABRARSE UN DESTINO QUE DARLE A UNO EL FRUTO DEL SUYO PROPIO....LO PRIMERO PUEDE AGOTARSE EN UN MOMENTO, LO SEGUNDO POSIBLEMENTE TARDE UNA VIDA Y APARTE TENDRÁ SUS FRUTOS GUARDADOS....PARA SEGUIR COMPARTIENDO Y CRECIENDO.
EN TUS RELACIONES CON OTRAS PERSONAS COMPARTIR CONOCIMIENTO Y LA LIBERTAD DE EXPERIMENTAR Y REALIZAR PROYECTOS CON ELLO ES MÁS INTELIGENTE Y MENOS EGOÍSTA QUE SÓLO PEDIR DINERO O PURO ACOMPAÑAMIENTO OCIOSO O POR SOLEDAD OCASIONAL.
Salud, Trabajo y Amor para todos.
NOTA: Entiendan Capitalistas como Buitres carroñeros donde el máximo beneficio económico no tiene nada que ver con el beneficio aportado a los recursos o personas humanas que contribuyen a él, que tratan a las personas como meras máquinas o animales de carga hasta que se estropean y deben cambiarlos por otras u otros.
Quitando eso, hay empresarios....y empresarios...
Dentro de una empresa los recursos humanos y el contacto entre jefe y trabajador o coordinadores debe ser algo más que meramente informativo...sino los sindicatos, el departamento de recursos humanos y muchas cosas carecerían de importancia y de relevancia, personas siendo atendidas por robots, burocracia informatizada o por un contrato vinculante que se cumple unilateralmente? supongo que querrán máquinas y eso es lo que a veces obtienen...máquinas que no piensan por la empresa porque no tienen sentimientos de afectividad por el jefe que nunca ven, los subjefes que no dan palmaditas en la espalda ni escuchan quejas oportunas y válidas, donde se juega con el miedo de que al protestar sólo al día siguiente estés en la calle con varios informes negativos y una ERE en la frente por REBELDE...porque hay muchos esperando tú puesto de trabajo con ansias tanto de trabajar como ...desgraciadamente de callar lo que no está bien pero se aguanta...
Hay más trabajadores explotados voluntaria o forzosamente que empresarios siendo mangoneados por sus trabajadores a nivel global o me equivoco?, sino hay un acercamiento humano en la empresa no esperen mucho más del empresario y menos del trabajador, están los empresarios que aman su empresa y quieren que crezca lo más posible con todo lo que está dentro de ella, y otros que sólo explotan la misma y todo lo que hay dentro sin amor a su empresa o profesión u oficio y que sólo quiere más , más y más efectividad, beneficios, poder, etc, etc...
El mercado debe ser regulado ya que como se ha visto, empresarios y trabajadores en ciertas latitudes y ambientes no son capaces de hacerlo, y aquí va por los dos, ya que no se puede permitir no sólo actitudes poco éticas por parte de los trabajadores que las hay, sino mucho menos por parte del empresario que al fin y al cabo es el que tiene la sartén por el mango la mayoría de veces y fuerza y tensa la cuerda rebajando tristemente costos en base a calidad de materiales y servicios, y haciendo lo de siempre: menos trabajadores, menos paga y más obediencia y sumisión y gente que por necesidad trabaje como mulos, por eso lo de arriba....la necesidad voluntaria es la nueva forma de esclavismo de estos mercados, donde todo se calla porque tienes que comer pero una vez consigues cruzar el umbral, si tienes garras y ladridos que mostrar, hay que darle voz y derechos a esos trabajadores porque las consecuencias nunca son buenas, o se acaba en una espiral esclavista o se acaba con trabajadores cobrándose más de lo que se le debe y destruyendo a mansalva por todo lo pasado y humillación pasada, son temas importantes, el trabajo digno y una condiciones laborales aceptables, porque sino se acaba con mentalidad de esclavo o de que el mundo te debe otra vida...y el que sacudes a todo jefe presente o el que se vuelve el día de mañana en un patrón igual o más esclavista es aquel que lo sufrió en sus carnes, por eso mucho cuidado, los derechos laborales que sustentan el futuro y alimento de cada persona de forma digna hay que hacerlos cumplir de igual manera que los derechos de los empresarios a que un contrato laboral sea cumplido y no viciado por faltas o bajadas de eficiencia y rendimiento injustificadas a cargo y en perjuicio de la empresa, luego dicen que la ética no es importante...tanto para el empresario como para el trabajador...como el niño, como la persona adolescente....se ríen de la moral, la ética, los principios, los valores, y los más gracioso es que a veces las personas que deben hacerlas cumplir están bajo el sueldo de personas peores que ellos o sumisas a saber de donde les viene la bofetada y quién tiene el poder y las influencias en determinados casos sangrantes, donde el que más responsabilidad tiene menos ejemplo da.
SE DICE QUE EN LA NECESIDAD SÓLO SE BUSCA COMER Y SOBREVIVIR, TAMBIÉN LA ÉTICA DICE QUE LA SOLIDARIDAD HUMANA DEBE ALIVIAR LA NECESIDAD HUMANA MÁS BÁSICA DONDE EL HUMANO MÁS ANIMAL ENCERRADO PARECE, MIENTRAS QUE UNA VEZ RECUPERADA LA FUERZA Y LA HUMANIDAD Y CORDURA EL TRABAJO DIGNO ES EL MEJOR VEHÍCULO PARA CRECER Y DESARROLLAR TALENTOS Y HABILIDADES O SACRIFICIO, CONSTANCIA Y ESFUERZO EN QUIÉN APARENTEMENTE NO LOS TUVIERA.
SI EXISTE UNA ÉTICA EMPRESARIAL UNIVERSAL, NO SE DEBERÍA JUGAR CON LA NECESIDAD BÁSICA DE LA GENTE EN NINGÚN LUGAR, NO SOMOS ANIMALES A LOS QUE LES BASTE CON DORMIR Y COMER PERO QUE TRABAJEN COMO ANIMALES RACIONALES, DE HECHO PARA SER SINCEROS, HASTA LOS ANIMALES EN SU LABOR DIARIA DE ANIMALES DE COMPAÑÍA O DE CARGA U OTRA UTILIDAD DEBEN SER TRATADOS EN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE SANIDAD E HIGIENE, IMAGINAROS LO QUE ES VER QUE ALGUNOS NI SIQUIERA CONTEMPLEN ESAS CONDICIONES PARA SUS SEMEJANTES.
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QUIÉN ESTÁ MENOS RECEPTIVO A LA HORA DE RECIBIR CRÍTICAS POSITIVAS O DIFERENTES MODOS DE ACTUACIÓN EN UNA EMPRESA? EL TRABAJADOR O EL EMPRESARIO?.
SI ES EL TRABAJADOR SIEMPRE CABE LA POSIBILIDAD DE ESPECIFICAR EN EL CONTRATO LAS CONDICIONES DEL MISMO, PERO Y SI SE TRATA DEL EMPRESARIO? QUE HACER CUANDO ES UN TIRANOSAURUS REX Y NO SE DEJA ACONSEJAR POR NADIE Y TODA CRÍTICA LA CONSIDERA UN ATAQUE PERSONAL? PERO POR OTRO LADO SE VE DESBORDADO EN SU EMPRESA PORQUE NO TIENE NI PAJOLERA IDEA DE DELEGAR O DE QUE LOS TRABAJADORES CUENTEN PARA ALGO MÁS QUE PARA SU A VECES ROBÓTICO TRABAJO....
QUIEREN QUE NOS RELACIONEMOS CON UNA EMPRESA PERO SÓLO TE DAN LA OPCIÓN DE TRABAJAR HORAS EXTRAS SIN COBRARLAS PARA LA MISMA SIN POSIBILIDAD DE OPINIÓN PERSONAL PARA MEJORAR, Y AL MISMO TIEMPO QUE ELLOS NO ATIENDEN O SON SORDOS QUIEREN QUE NOSOTROS TENGAMOS MÁS ACTIVIDAD EN LA EMPRESA? COMO SE COME ESO? CON TORNILLOS Y CLAVOS SUPONGO.
Y MÁS CUANDO EL JEFE SE DESBORDA Y SÓLO SABE FARFULLAR SOBRE LO INEPTOS QUE SON LOS DEMÁS...
NO TE PUEDEN AYUDAR SI TU NO LES DAS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA ELLO SIN TENER QUE MIRARLES DE REOJO CUANDO PIENSAN DISTINTO A TÍ, PARA LUEGO ECHARLES CULPA DE SU POCA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA, NO NO...ESO NO ES IMPLICACIÓN...ESO ES VASALLISMO MIENTRAS LA ÚNICA MANERA DE PENSAR Y ACTUAR EN DICHA EMPRESA LA MARQUES TÚ...ELLOS NO PUEDEN HACER, MEJORAR O CAMBIAR NADA SINO ESTÁS ABIERTO A ESO, PORQUE OBLIGARLES A HACER MÁS DE LO QUE HACEN SEGÚN TUS MANDATOS NO ES UN PLAN DE COOPERACIÓN PRECISAMENTE Y POR TANTO TRABAJO FORZADO O EXTRA, TRABAJO COBRADO...
EN CAMBIO, DÉJALES ACCIÓN EN LA EMPRESA, DÉJALES MOVILIDAD Y TENER OPINIÓN PROPIA Y QUIZÁS SIN TÚ ESPERARTELO VENDRÁN A TU OFICINA DESPUÉS DEL HORARIO CUMPLIDO A EXPLICARTE PLANES, MEJORAS Y OPINIONES PERSONALES SIN QUE ELLO CORRA DE TÚ CUENTA O TÚ BOLSILLO...
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TRATADO DE CIVISMO PARA EMPRESARIOS O JEFES QUE CONFUNDEN DIRIGIR, ORGANIZAR, MEJORAR, COOPERAR Y EXPANDIR CON DICTADO DE PENSAMIENTO ÚNICO A BASE DE LATIGAZOS Y AQUÍ MANDO YO Y SE HACE LO QUE YO DIGO...AUNQUE SU INCAPACIDAD Y SU NULO AGRADO A DELEGAR LE DESBORDE Y LO CUBRA ECHANDO LA MIERDA SOBRE LOS DEMÁS...
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"A veces un sólo General o Líder no lo puede hacer o abarcarlo todo de modo que su obra continúe más allá de su propio decaímiento físico y mental o más allá de su muerte, necesita delegar y dar oportunidades a nuevos valores que sigan y perfeccionen su camino y sus tácticas, para que todo ese trabajo hecho en vida dure más de lo que dura su VIDA, y es que puedes amarte tí más que a tú trabajo, o puedes amar a tú trabajo más que a tú misma VIDA y si de verdad lo amas querrás que continúe después de tú fallecimiento, para ello el egoísmo es impropio y compartir lo propio para seguir creciendo aún después de muerto...en algo que será recordado y relacionado con su autor por siempre pasen los siglos que pasen...EL CONOCIMIENTO OTORGADO Y REGALADO Y EL BUEN EJEMPLO DESPUÉS DE TODO EN ESTÁ VIDA, SIGUE SIENDO LO MÁS IMPORTANTE QUE EL SER HUMANO PUEDA DEJAR, MÁS ALLÁ DE SUS RIQUEZAS MATERIALES QUE NO FORMEN PARTE DE SU OBRA...."
Y es que mejor es ENSEÑAR A UNO A LABRARSE UN DESTINO QUE DARLE A UNO EL FRUTO DEL SUYO PROPIO....LO PRIMERO PUEDE AGOTARSE EN UN MOMENTO, LO SEGUNDO POSIBLEMENTE TARDE UNA VIDA Y APARTE TENDRÁ SUS FRUTOS GUARDADOS....PARA SEGUIR COMPARTIENDO Y CRECIENDO.
EN TUS RELACIONES CON OTRAS PERSONAS COMPARTIR CONOCIMIENTO Y LA LIBERTAD DE EXPERIMENTAR Y REALIZAR PROYECTOS CON ELLO ES MÁS INTELIGENTE Y MENOS EGOÍSTA QUE SÓLO PEDIR DINERO O PURO ACOMPAÑAMIENTO OCIOSO O POR SOLEDAD OCASIONAL.
Salud, Trabajo y Amor para todos.
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